今天是
當前位置: 首頁 > 公開信息內容
  • 索 引 號:562712253-04_A/2019-1206001
  • 分    類:財政預決算
  • 發布機構:人力資源和社會保障局
  • 發文日期:2019-12-06 14:52
  • 名    稱:麻城市人社局2019年部門預算公開
  • 文    號:

麻城市人社局2019年部門預算公開

2019-12-06 14:52發布機構:人力資源和社會保障局
瀏覽次數:
瀏覽字號

麻城市人社局2019年部門預算公開

一、主要職責
     (一)貫徹執行國家、省、黃岡市有關人力資源和社會保障的法律法規,組織起草人力資源和社會保障地方規范性文件草案,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展政策規劃并組織實施。
     (二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展規劃,建立統一規范的人力資源市場并負責監督管理,實施人力資源流動政策,貫徹執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策,促進人力資源合理流動,有效配置。
      (三)負責全市促進就業工作, 擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策并組織實施,完善公共就業創業服務體系, 組織落實持殊群體就業、就業援助和創業扶持政策,組織實施高校畢業生就業政策,擬訂就業補助資金使用計劃,負責就業形勢分析研判、失業預測預警工作,保持就業形勢穩定。
      (四)統籌建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系,組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織落實養老保險省級統籌政策和全省統一的養老、失業、工傷保險關系轉續實施辦法。實施上級相關部門養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度,編制全市相關社會保險基金預決算草案,承擔全市相關社會保險基金稽核、預測預警工作,擬訂應對預案,保持相關社會保險基金總體收支平衡、承擔全市企事業單位工傷認定和勞動能力鑒定組織申報工作。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。推進人力資源和社會保障信息化建設,落實各類人才參加養老、失業、工傷等相關社會保險政策。
       (五)承擔市政府人才工作的綜合管理。負責全市職業能力建設工作,落實面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。貫徹實施職業資格制度,實施職業技能多元化評價政策,實施技能人才培養、評價、使用和激勵制度,實施專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策,負責高層次專業技術人才和專家選拔培養工作。會同有關部門擬訂人才引進辦法。組織實施全市中長期人才發展規劃、人才政策。組織實施大學生實習實訓工作、負責全市專業技術職務綜合管理工作,實施深化職稱制度改革工作,負W責全市各類專業技術職務任職資格、職(執)業資格申報推薦和審批及考試工作的組織實施和監督管理。
      (六)會同有關部門指導實施事業單位人事制度改革,按照管理權限負責實施事業單位崗位設置、公開招聘(人才引進),聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作,實施事業單位人員和機關、參照公務員法管理事業單位工勤人員人事管理政策。
      (七)貫徹實施事業單位工資收入分配、企事業單位福利和離退休政策,建立全市企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制.
      (八)實施國家、省功勛榮譽制度,會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度,綜合管理表彰獎勵工作,承擔全市評比達標表彰工作,根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
        (九)會同有關部門擬訂全市農民工工作規劃,推動相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
       (十)貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度, 貫徹實施勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度,監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件,維護勞動者合法權益。

(十一) 負責全系統網絡建設的規劃設計和標準規范的制定,承擔聯網的組織實施和運行維護工作;負責制定全系統信息 安全方案、標準規范和相關規章制度,并組織實施;負責本級網絡運行管理和信息系統安全保密工作;負責組織和推動本級信息系統為基礎的人力資源和社會保障公共服務系統建設工作;負責全市社會保障卡制卡及應用管理方面的相關工作;協調解決統一建設系統推廣和應用中遇到的問題。
    (十二)完成上級交辦的其他任務。

(十三)有關職責分工與市教育局的職責分工。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作,由市教育局負責;高校畢業生離校后的就業指導和服務工作,由市人力資源和社會保障局負責,

二、單位機構設置情況

人社局轄技工學校、社保局、就業局、機關保險局、居保局、監察大隊、人才交流中心、人事考試院、基金結算中心等9個二級單位和20個鄉鎮辦區人社服務中心,系統現有干部職工400人(男254人、女146人),其中在職 310人(其中正式工作人員273人,三支一扶生5人,人社中心公益性崗位28人,聘用4人),退休90人。

三、2019年度部門預算情況說明

《2019年收支預算總表》情況說明

該表反映了麻城人社局所有的收入和支出情況。

2019年收入預算總計7740735.31元。

 其中,基本支出預算2189735.31元,項目資金支出預算5271354.19元。

1.基本支出2189735.31元,其中人員支出2145735.31元,日常公用經費支出44000元。

2.項目支出5551000元,主要為社保征收經費、鄉鎮人社中心經費、事業單位退休人員慰問經費等

(二)《2019年收入預算總表》情況說明

      本年財政撥款收入7740735.31元。

(三)《2019年支出預算總表》情況說明

2019年預算支出合計7740735.31元,其中:

1.人員支出2540040元,其中基本工資1363800元,津貼補貼1049346元,獎金1164185元,職工基本醫療保險繳費580858元,基本養老保險593807.56元,住房公積金681858元,其他社會保障繳費47822.09元,合計5481676.65元。

2.日常公用經費 458011.8元,其中辦公設備、廚房設備購置等費用134011.8元,其他日常公用支出324000元(辦公費50000元,印刷費80000元,電費32000元,郵電費8000元,差旅費30000元,會議費8000元,工會經費80000元,其他交通費用10000元,其他商品和服務支出26000元)。

3.項目支出5551000元,其中社保征收工作經費2700000元,鄉鎮人社中心經費2500000元,業務經費45000元,事業單位退休人員慰問經費56000元,輕松調資軟件維護費200000元,改制人員檔案管理費50000元,合計5551000元。

)政府性基金預算支出情況說明

2019 年市本級無政府性基金預算安排支出。

)財政撥款安排“三公”經費情況說明

2019 年財政撥款安排“三公”經費4.9萬元,較上年減少 1.6萬元,減少原因主要是貫徹落實中央八項規定精神, 厲行節約,合理壓縮一般性開支,嚴格控制“三公”經費支出。其中:

因公出國出(境)費用 0 萬元。

公務接待費4.4萬元,較上年減少 0.6 萬元,主要是根據 2018 年接待費支出規模、2019 年度預計工作任務和接待費標準測算。

公務用車購置費 0 萬元,與上年持平。

公務用車運行維護費 0萬元,與上年持平

、相關名詞解釋

例:(一)收入科目

財政撥款收入:本年度從本級財政部門取得的財政撥款,包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。

上級補助收入:指事業單位從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入。

事業收入:指事業單位開展專業業務活動及其輔助活動取得的收入。

經營收入:指事業單位在專業業務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。

其他收入:指取得的除上述收入以外的各項收入。

用事業基金彌補收支差額:指用事業基金彌補當年收支差額的數額。

年初結轉和結余:指上年結轉本年使用的基本支出結轉、項目支出結轉和結余和經營結余。

(二)支出科目

1.行政運行(項):反映行政單位(包括實行公務員管理的事業單位)的基本支出。

一般行政管理事務(項):反映行政單位(包括實行公務員管理的事業單位)未單獨設置項級科目的其他項目支出。

事業運行:反映事業單位的基本支出。

2.社會保障和就業支出(類)

行政事業單位離退休(款):反映用于行政事業單位離退休方面的支出。

歸口管理的行政單位離退休(項):反映實行歸口管理的行政單位(包括實行公務員管理的事業單位)開支的離退休經費。

事業單位離退休(項):反映實行歸口管理的事業單位開支的離退休經費。

離退休人員管理機構(項):反映實行歸口管理的各類離退休人員管理機構的支出。

其他行政事業單位離退休支出(項):反映除上述項目以外其他用于行政事業單位離退休方面的支出。

3.醫療衛生與計劃生育支出(類)

醫療保障(款)

行政單位醫療(項):反映財政部門集中安排的行政單位基本醫療保險繳費經費。

其他醫療保障支出(項):反映除上述項目以外其他用于醫療保障方面的支出。

4.住房保障支出(類)

住房改革支出(款):反映行政事業單位用財政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。

購房補貼(項):反映按房改政策規定,行政事業單位向符合條件職工(含離退休人員)、軍隊(含武警)向轉役復員離退休人員發放的用于購買住房的補貼。



掃一掃在手機打開當前頁
觸碰右側展開
干活赚钱